完整的个人信息，真实的工作经历，这是都是招聘企业希望详细了解的。在传统招聘过程中，雇主不可能充分了解求职者的背景信息，有可能造成企业与求职者的利益损失。而现在通过SNS，企业能够详细了解求职者的经历背景，优秀的求职者也能获得更多的职业信息和机会。
SNS经过几年的发展越来越需要垂直细分市场。这时候，商务社交网站便成为职场商务人士集中的线上社区。而其互动招聘功能渐渐表现出其不可比拟的优势。LinkedIn是国外最大的商务社交网站，于2003年开始运营。至2011年，已遍布200多个国家并超过1亿的用户。LinkedIn不同于智联招聘或51job这样的专业招聘网站，用户并没有明确的找工作意向。但是通过LinkedIn上的朋友和圈子，很容易认识到许多专业人士，用户的工作背景就是一个现成的真实简历。
如同国内所有大型网站效仿国外网站一样，LinkedIn的成功也引来了无数创业者的跟随，从网站定位、网站服务、网站产品、网站设计、盈利模式等等方面进行效仿，但却鲜有能与LinkedIn一决高下的。虽有个别商务社交网站受到风险投资的青睐，但均无法积累起足够的人气，更不要说探索出自己的盈利模式。国内的商务社交网站为何不温不火，究其原因如下：
用户缺乏对网站的信任，缺乏根基的商务社交网站不能带给用户足够的安全感而提交详实的资料，国内商务社交网站上登记的资料。绝大多数都没有电话号码，甚至没有IM，只是留了私人邮件或博客地址。
用人公司的招聘机构太过依赖于传统的招聘网站，51job、ChinaHR等网站提供的服务已经足够满足他们的需求，而在高端人才市场上，猎头需要更为详实的目标信息，这恰恰又是现有商务社交网站的短板。
所以，建立一个取得用户信任的并且能完全满足于企业招聘需求的专业商务SNS网站就显的十分必要。而国内第一家专注于金融行业的商务社交网站---金融圈，其出现为国内商务SNS网站带来了”强心剂”。
金融圈覆盖全国80%以上的金融人士，人脉涵盖全国100多家证券机构，2000多家营业厅。目标用户直达金融人群，使网站的用户更具商业价值。用户通过个人品牌的树立，可以快速从众多的求职者中脱颖而出，获取企业的青睐。企业用户可在金融圈内进行立体式人才搜索，在众多金融从业人员中找到、接触并获得最优秀的人才候选者。
金融圈还根据企业对人才的需求条件，主动为企业进行人才的搜索与人才的确认和匹配，再将人才建立推荐到企业面前，为企业和人才搭建相互沟通的桥梁，切合实现人才与企业的对接。使“伯乐”在最短的时间内找到中意的“千里马”，为求职者与企业构建一个真正的互动求职交流平台。（来源：28互动）
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