诺姆四达全新校园招聘模式启动，“校企直通车”助推企

    "感谢诺姆四达为我们大学生提供这次与企业面对面交流的机会，我也实现了自己梦想的第一步！"举着刚刚获得的"PASS卡"，5号选手李龙兴奋地对记者说。

    此时是2011年10月10日晚上18:30分，但在中国人民大学逸夫会议中心场内仍有不少学生拿着简历将招聘企业的HR们团团围住。什么校园招聘现场会如此热烈？原来这并不是一场普通的校园招聘活动，而是由国内着名人才测评咨询公司诺姆四达主办，一汽丰田，东风汽车、复星集团、新东方、智联招聘等众多知名企业共同协办的"校企直通车--2011名企大型校园招聘活动"的首站现场。

    校企直通车活动现场

    诺姆四达独特创意，大学生感受现场版"职来职往"

    本次"校企直通车"活动由诺姆四达精心策划，采用时下电视台热播求职节目的形式，由招聘企业多人面对一位大学生进行提问与点评，不仅让参加选手受益匪浅，更使现场学生观众大呼过瘾。一位现场学生观众向记者表示，"在现场我发现招聘单位都是实力不凡的大公司，而且这种招聘方式很新颖，我也从中学到了很多面试技巧，真后悔我当时没有报名参加。"

    "校企直通车"抛弃以往常规的招聘会形式，在活动中加入了管理游戏、压力面试、专家点评等多个环节，全方位考量学生的综合素质。在专业人才测评机构诺姆四达设置的管理游戏环节中，场上12位选手分成两个大组进行PK。现场HR则通过学生在临时组成的陌生团队中的表现，考察每个人合作、沟通等能力，最终选择自己满意的选手进入下一阶段考察。通过第一轮"海选"的同学在压力面试环节迎来此次面试的真正考验，面对企业HR尖锐的问题，选手有时对答如流，有时则无以应对，将自己最真实的一面完全展现出来，而最终得到认可的应届毕业生将获得企业HR发放的"PASS卡"，直接获得实习机会，与企业达成就业意向。

    此次活动特别邀请到国内人才测评专家，诺姆四达副总裁纪超女士在现场进行即时点评，在剖析选手特点的同时提出改进措施，因此很受大家的欢迎，无论最终成功与企业牵手的学生还是竞聘失败的学生，都希望得到专家的意见，以便进一步完善自我。

    由于上台参与的人数有限，诺姆四达还在活动现场特别设置了简历投递区，令没有机会参加面试的同学也可以向现场招聘企业投递简历，同时还接受E-Mail简历，并负责将所得简历筛选、汇总、分类提供给所有招聘企业。这些贴心的举动使现场同学感受到主办方的诚意，积极地参与到活动当中。

    学生回答HR提问

    企业学生面对面  "校企直通车"搭建互通桥梁

    智联招聘人力资源总监张勇先生表示，选手们无论长处还是不足都真实的展现给嘉宾及现场的同学们。"即便是所谓'应聘失败'的同学，他们也是成功的，因为能够站在这样一个舞台上，已经说明他们拥有对自己的信心，对未来的憧憬，作为企业也正是需要这样的人才，同时感谢主办方诺姆四达提供了这样一个非常有意义的活动。"

    据悉，诺姆四达还将对参加活动的学生和企业进行活动的全面反馈，为参加活动的同学以及获得"PASS"卡得同学免费提供专业测评报告，使HR进一步了解选手的综合素质，更好的为其进行职业规划。另外，诺姆四达还会将现场以及邮箱收到的简历进行精心筛选，整合成高质量的简历库免费提供给企业，也给同学们提供更多的就业机会，得到企业及学生双方赞许与认同。

    "校企直通车"自今年10月起将历时近3个月，在北京、上海、广州、深圳多地举办，届时将有来自全国各地的上百名优秀应聘大学生在四地知名学府接受知名企业HR的现场面试，报名或了解更多信息请查询诺姆四达官方网站校企直通车板块http://www.normstar.com