没有因为妊娠和生产而放弃工作的母亲，在休完产假依旧要去上班。按照传统的“男主外、女主内”的旧观念，女性在家生儿育女是理所当然的；然而，并非如此。无论女性还是男性，都各有各的优势与劣势，可是母亲出来工作，宝宝谁来管？夫妇双方都有工作，育儿这项重要工作自然给家庭带来不便。母亲也要面对家庭和工作两难选。夫妇双方应个各尽其能并补长取短。齐心合力共建美满家庭。
育儿娘家和婆家的选择
产假后的家庭育儿，进行的比较顺利的是与娘家母亲共同生活的家庭。当母女两代人在育儿方面发生冲突时，彼此也能够开诚公布、各抒己见，最后能够达成和解。如果外孙和自己的女儿小时候非常相似，老人家还可以得心应手，充分地发挥自己的育儿经验。如果换做婆媳的话，婆媳之间需要互相理解，婆媳之间也有不同的育儿方法，也许会由于发生分歧，演变出诸多的家庭矛盾。所以，婆媳之间要宽宏大量、理解对方。
新式家庭的建立
维系家庭，男女平等的权利与义务，这种观念对某些家庭就比较陌生。妇女产后外出工作，对于传统角色分工对于陈旧的家庭是个很大的冲击，如果男性不能“忍痛割爱”，彻底地放弃根生蒂固的男权主义思想，也就不能建立一个新式家庭。反之，母亲在外工作，孩子谁来照料？提到家庭外保育，在家庭的氛围中进行保育，虽然它属于家庭外保育，但却和家庭内育儿非常相近。愁急眼的粑粑麻麻可以选择这种方式。
家庭外保育选择
大多数公立保育员实行8小时保育制，即早晨9点—下午5点；私立保育员则是早晨8点—下午五点。家长如果需要公立保育员延长工作时间的话，也只好在保育员附近雇1名保姆，委托保姆去看孩子；爸爸妈妈可能觉得私立保育员时间延长了，但是对于儿童的成长是否有利的确是一个值得探讨的话题。据研究分析，如果是从教育的上出发，母子分离8小时以上，不利于儿童的成长。而且的确把母亲的工作压力转移到保育员的身上了，在保障母亲们基本生活的前提下，尽量减短其工作时间。
目前，在国际上许多儿科大夫认为，生完孩子3个月内最好进行母乳喂养。所以，产假2个月加上育儿休假4个月就作为习俗定下来了。小编建议母亲最好产后休假6个月再上班，有利于婴儿从母乳喂养顺利过渡到牛奶喂养或添加牛奶喂养，另外也方便母亲送孩子入园。麻麻们还有哪些工作和孩子冲突的苦恼来和鸽子讨论讨论吧，鸽子会为妈妈至支尽妙招的呦。
