所谓“全职”，是人类在进入工业社会之后，日常生活与工作在空间上彻底分离，时间概念根本改变，工作与生活的边界不断被明晰、权益不断被保障的情况下才出现的。在工业社会之前，没有所谓“全职”“离职”或“失业”。但进入工业社会之后，人们日常的生活与工作模式发生了革命性变化。在市场上，劳动力可以通过性别、年龄、学历、工作经验等指标被精确地评价，聘于相应的工作岗位，在合格地完成“全职工作”后，支付对等的货币。这一模式随着劳动力市场的发展而不断完善。直到今天，“全职”已成为成年人的固有标签。
但“全职”对于男女两性的意义显然是不同的，从现实来看，无论是先天的生理条件还是后天的社会观念，女性无疑都处于明显的弱势地位。今天，“全职”最基本的要求也是“工作时间”的全勤，即除开带薪年假，每天工作8小时、每周工作5天，更无论其他对于脑力、体力等基本要求。一旦达不到，扣钱、处罚甚至以此为原因的解聘都是合情合理的。而这显然是以成年男性的生理及家庭、社会角色为蓝图设计的，不仅女性，老、病、残等弱势群体也无法完成。女性人生中有独特的孕、产、哺乳等时期，需要社会赋予女性更多的家庭责任，而这恰恰是当前需要改善的地方。
而“全职主妇”呢，似乎不用应付职场上的艰辛，在家里做做家务、带带孩子就成为人生的赢家。但现实真的是这样吗？在美国女性同样饱受“全职”困境之苦时，美国经典的女权著作《女性的奥秘》就通过大量调查，深刻揭露了大众观念中“幸福家庭主妇”假象下美国妇女的无名痛苦。实际上，“全职主妇”不仅是一份孤独的、高标准或者说标准模糊的且看不到前途的工作，更是一份价值往往被低估甚至不被社会甚至家庭所承认的工作。而且，随着社会离婚率的日益升高，“全职主妇”的稳定性也在大打折扣。
所以，在这个高度货币化的后现代社会，女性的价值往往被低估。社会价值的缺失，使得女性成年后无论选择什么样的职业道路，都难免陷于“全职困境”。因此，不仅需要进一步扩大女性员工的权益，切实考虑其生理及家庭因素的干扰，更要在社会观念中大力纠正“劳动力货币化”的错误观念，给予其在家务劳动、生养儿女方面应有的社会价值肯定。唯有推动性别观念的多样化，“家里家外”劳动价值的平等化，才能从根本上化解女性的“全职困境”，促进两性关系的和谐发展。（作者：夏雪 系社会学学者）
